1、協(xié)助經(jīng)理完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等制度。

2、協(xié)助經(jīng)理完成定崗定編工作，實(shí)施優(yōu)化配置。

3、協(xié)助經(jīng)理修改完善員工崗位說明書。

4、負(fù)責(zé)制訂薪酬管理方案，呈報審批后執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)編制公司員工每月的薪酬調(diào)整表，提交薪資調(diào)整方案。

6、組織公司薪酬福利管理工作；執(zhí)行國家及地方的薪酬、福利政策

7、負(fù)責(zé)搜集行業(yè)和地區(qū)薪酬信息并向上級提交。

8、負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化、實(shí)施公司績效考核管理。

9、組織和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作。

10、組織績效結(jié)果的反饋與溝通，提出管理改進(jìn)建議。

11、負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正定級考核評價的審核。

12、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果、投訴及處理意見的督查及審核。

13、負(fù)責(zé)計件員工工時定額標(biāo)準(zhǔn)的審核。

14、負(fù)責(zé)計件員工薪酬分析報告的督導(dǎo)。

15、負(fù)責(zé)計件員工工資的復(fù)核。

16、負(fù)責(zé)計件員工各類補(bǔ)貼的審核。

17、負(fù)責(zé)計時員工考勤的審核。

18、負(fù)責(zé)福利企業(yè)（凱嘉）人員信息的管理。

19、負(fù)責(zé)殘疾員工增減變動、證件、比例的管理。

20、負(fù)責(zé)職業(yè)健康體系建立及管理。

21、負(fù)責(zé)編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，對人力資源相關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行審核和控制。

22、負(fù)責(zé)本部門5S管理工作。

23、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)人力資源模塊信息的管控。

24、監(jiān)督所轄人員的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。

25、負(fù)責(zé)部門考勤管理。

26、負(fù)責(zé)計時人員年終獎的審核及年薪制員工年終數(shù)據(jù)的收集編制并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

27、負(fù)責(zé)計件員工年終（全勤獎、質(zhì)量獎等）的審核及工齡獎的核算。

28、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。